《天矽科技》新人們的教育訓練篇

訓練課程如何與工作時間整合？

　教育訓練時間的安排往往影響了員工參與訓練的意願，這也是員工抱怨的主要來源。有些公司甚至會將訓練時間安排在周末，遇到這種情況，只能罵在心裡口難開。

　但天矽網頁設計團隊的台柱(阮ㄟ頭家娘啦~)，先是問了主講人前輩的時間是否可行，又問了小菜鳥們的時間搭不搭的上，雙方都同意的情況下，訓練課程才開始。

：小天覺得很民主，很可以

為什麼天矽網頁設計團隊願意花時間訓練新人？

• 其一：
  當一個新人進入新公司，總是需要花時間重新適應新的環境和工作方式。
  新人訓練是為了導引新進人員能夠以最快的方式融入天矽網頁設計團隊。
   
• 其二：
  邊做邊教是個方法，但系統化的教學更能統一整個團隊。
  跟著準則走，絕對沒煩惱～有一個作業準則在，也不會造成新進人員太多不必要的壓力！而且也可兼顧網頁產出的品質。
   
• 其三：效率就是產值。
  協助新進人員的快速上手，就是為公司增加產能。天矽非常重視夥伴的效能。

訓練的方向和內容為何？

• 方向一：
  天矽網頁設計團隊的作業準則是新人訓練的第一步。
  小菜鳥們搞不懂要如何作業、上傳檔案、制定每一個專案的名稱等，很有可能會在專案上出現紕漏或讓網路蜘蛛討厭你，一不小心就造成公司損失。需要注意的事，種類繁多不及備載，所以在新人訓練上統一了準則，傳授給新人們！
   
• 方向二：
  天矽網頁設計的語法規範。
  統一的語法設定規範，可以有效率的管理版本也可以增加專案修正的速度。並且在此階段建立新人對於SEO的觀念。